Sales-Headhunter – Jede Software Sales Position in unter 60 Tagen besetzen
Sales-Headhunter rekrutiert für Sie Sales Fachkräfte und Young Professionals aus der ICT / Software Vertriebswelt in unter 60 Tagen! Egal wie anspruchsvoll Ihre Position sein mag. Ausbleibende oder unpassende Profilvorstellungen sowie Absagen Ihrer favorisierten Bewerber zählen nun der Vergangenheit an! Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf und überzeugen Sie sich selbst von der Geschwindigkeit und Qualität bei Sales-Headhunter.
IHR FORTSCHRITT
3 Merkmale zum maximalen Erfolg
Perspektiven
Mit einem üppigen Gehalt können Sie kurzfristig Ihren Headcount erhöhen. Loyale Mitarbeiter gewinnen Sie nachhaltig allerdings nicht (nur) mit viel Geld, sondern mit Perspektiven. Welche Beförderungen sind möglich und wie sind sie zu erreichen? Welche Maßnahmen werden für Weiterbildungen getroffen? Gemeinsam erstellen wir einen möglichen Entwicklungsplan, um die Absprungrate des Bewerbers zu reduzieren.
Bewerbungsprozess
Selbst namhafte Unternehmen befinden sich im War for Talents und bemühen sich um die Dienste guter Mitarbeiter. Um einen interessierten Bewerber während des Bewerbungsprozesses bestens an sich zu binden, bedarf es einem klar strukturierten Ablauf und höchster Transparenz für alle Beteiligte. Profitieren Sie von unseren Standards und folgen Sie dem roten Faden.
Positionierung
„Warum wollen Sie bei uns arbeiten?“ und „Warum sollten wir Sie einstellen?“ – stellen Sie diese Fragen auch noch? Zugegeben, unwichtig ist die Antwort darauf nicht. Allerdings sollten Sie im Gegenzug Ihre Benefits und Alleinstellungsmerkmale hervorheben. Entfachen Sie in den Gesprächen das Feuer und überzeugen Sie ihn mit Ihrer Philosophie.
STEP BY STEP
9 SCHRITTE IN DIE ERFOLGSSPUR
1. Erstgespräch
Um festzustellen, ob wir zueinander passen, wird ein Gespräch zum Kennenlernen initiiert. Sie lernen unsere Arbeitsweise kennen und wir Sie als Unternehmen. Wir besprechen Ihre Herausforderungen im Markt, Ansprüche an einen Personalberater sowie allgemeine Soft Skills und den Cultural Fit.
2. Bedarfsaufnahme
Wir kennen nun Ihr Unternehmen und Ihre Philosophie. Jetzt geht es konkret um die gesuchte Fachkraft. Detailliert besprechen wir Ihre Anforderungen an den neuen Mitarbeiter, sein künftiges Arbeitsumfeld (Team, vor Ort arbeiten und / oder Remote), Aufgaben, weitere Perspektiven sowie das Gehaltspaket und weitere Indikatoren der Motivation.
3. Strategie
Jetzt wird die Strategie zur Suche besprochen: wie haben Sie ähnliche Suchen in der Vergangenheit durchgeführt und wie sind Sie damit gefahren? Anschließend besprechen wir unsere Möglichkeiten wie das Active Sourcing, Anzeigen schalten etc.. Wir halten noch einen möglichen Fahrplan fest: bis wann sollen idealerweise passende Profile eingehen, wann gibt es Feedback dazu und wann können Gespräche stattfinden? Dies erleichtert die Terminkoordination während des Prozesses.
4. Die Suche
Anhand der besprochenen Strategie macht sich Sales-Headhunter auf die Suche nach möglichen Kandidaten. Wir achten darauf, dass die Qualität Ihren Anforderungen entspricht und die Mitarbeiter in Ihr Unternehmensprofil passen.
Dabei setzen wir unter anderem auch intelligente Algorithmen ein (KI) um im Social Recruiting und bei digitalen Anzeigen die besten Kandidaten anzusprechen.
5. Qualifizierung
Im nächsten Schritt führt Sales-Headhunter mit den potenziellen Kandidaten intensive Qualifikationsgespräche, um die bestmöglichen Matches herauszufiltern. In diesem Schritt werden erstmals Ihr Unternehmensname und die vakante Position genannt. Bevor wir Profile eines Kandidaten versenden, lassen wir uns einen guten Eindruck durch eine Referenz des derzeitigen oder vorigen Arbeitgebers bestätigen.
6. Profilvorstellung
Haben vielversprechende Gespräche mit interessierten Bewerbern stattgefunden, werden die passenden Profile an Sie zur Prüfung weitergeleitet. Dabei geben wir Ihnen ein intensives Briefing zur Bewerbermotivation und einen bewährten Leitfaden für das Bewerbungsgespräch mit, welcher jeweils auf den spezifischen Bewerber zugeschnitten ist.
7. Interviews
Jetzt lernen Sie die Kandidaten persönlich kennen – nachdem Sie sich die spannendsten Profile herausgesucht haben, stellen wir den Kontakt her und Sie können persönliche Gespräche führen. Der Ablauf ab diesem Zeitpunkt ist ähnlich der herkömmlichen Weise unserer Kunden. Es gibt meistens ein Telefoninterview, gefolgt von ein oder zwei persönlichen bzw. virtuellen Gesprächen.
8. Vertragsmanagement
Nachdem Sie die letzten Gespräche geführt und sich auf den oder die passenden Kandidaten festgelegt haben, teilen Sie uns Ihre Entscheidung mit und Sie starten das Angebotsmanagement. Hier können wir Sie unterstützen, indem wir für Transparenz über die uns bekannten Alternativen des gewünschten Mitarbeiters sorgen. So können Sie mit dem entscheidenden Detail den Unterschied machen.
9. Onboarding
Beide Seiten sind sich einig, herzlichen Glückwunsch! Sie haben Ihren Wunschmitarbeiter gefunden und das Vertragliche ist geklärt. Nun begleiten wir Sie während den Vorbereitungen und des Onboarding-Prozesses. Natürlich stehen wir auch noch nach dem Arbeitsbeginn im Kontakt – um die Entscheidung noch einmal bestätigen zu lassen.
Wie es nun weitergeht
Unser gemeinsamer Start
Termin wählen
Unser Mitarbeiter wird sich vorab telefonisch bei Ihnen melden, überprüfen ob wir Ihnen wirklich helfen können und falls ja, einen Expertentermin mit Ihnen vereinbaren.
Strategiegespräch führen
In dem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie Sie Ihre Stellen im Sales Umfeld innerhalb kürzester Zeit mit den besten Kandidaten besetzen können.
Kandidaten sichten
Schon ab dem ersten Tag werden wir für Sie aktiv, sodass Sie abhängig von Ihrem Bedarf, bereits nach 14 Tagen erste Top Bewerber sichten können.
Über Uns
Herausragend in Qualität, Geschwindigkeit und Fairness.
Wir vermitteln passende Matches mithilfe von tiefgehendem IT-Projekt- und Recruiting Know-How
Wir haben es uns bei SkilTops zur Aufgabe gemacht, unsere Kunden effizient und zuverlässig bei der Besetzung anspruchsvoller Sales Positionen zu unterstützen – effizient und verlässlich. So vereinen sich bei uns die Expertise in der IT mit jahrelanger Erfahrung im Recruiting. Wir unterstützen unsere Kunden bei langfristigen Lösungen in Form der Direktvermittlung von kompetenten Sales Experten sowie kurzfristig bei interimistischen Lösungen für Projekttätigkeiten und zur Mitarbeiterüberbrückung durch gefragte Sales Freelancer.
Durch unsere IT-DNA rekruitieren wir passgenau für Ihren Bedarf
Sales-Headhunter gehört als Marke zur Renetix Software- und Personalberatungs GmbH mit Sitz in Eschborn. Durch praktische Erfahrungen in anspruchsvollen Digitalisierungsprojekten sprechen wir nicht nur die Business Sprache, sondern auch die der IT, denken für Sie um die Ecke und pflegen dadurch ein enges Verhältnis zu unseren Kandidaten.
Wir bekommen für Sie die besten Kandidaten durch schnellere und transparentere Prozesse
Aufgrund der effizienten und transparenten Rückkopplung des Feedbacks seitens der Kunden und Kandidaten gestaltet sich der Bewerbungsprozess zuverlässig und schnell, was die Erfolgsaussichten einer beiderseitigen Zusage deutlich steigert. Während andere Unternehmen noch Feedbacks einholen, können Sie schon Interviews führen! Nutzen Sie diesen Vorteil und stechen Sie die Konkurrenz aus. Erfahrungsgemäß scheitern viele Hiring-Prozesse, da diese nicht effizient geführt wurden und Kandidaten zwischenzeitlich schon anderweitig Zusagen erhalten haben.
Wir sorgen für Mitarbeiterbindung durch Empathie, Fachexpertise und einzigartige Prozessführung
Ein wichtiger Aspekt unserer Recruiting-Strategie ist, dass wir gerne mit Menschen zusammenarbeiten. Sowohl mit Menschen von der Unternehmensseite sowie auch mit dem Kandidaten als Mensch. Nur wer die Beweggründe des Einzelnen kennt, kann sie verstehen und die ideale Lösung für alle Parteien konzipieren. In der Betreuung unserer Mandanten setzen wir auf besondere Qualitätsstandards und sorgen für höchste Zufriedenheit der Kunden und Bewerber.
Unser Management
Niko Niessen
Geschäftsführer
Herr Niessen startete Seine Karriere im Finanzsektor und zeichnet sich durch sein einzigartiges branchenübergreifendes Netzwerk aus, zudem er ein gutes und vertrauensvolles Verhältnis pflegt. Als erfolgreicher Sales Manager knüpft er immer wieder neue Kontakte, die Türen zu weiteren Kunden sowie zu neuen Kandidaten öffnen.
Alexander Mendelson
Geschäftsführer
Herr Mendelson startete seine Karriere ebenfalls im Finanzsektor und entwickelte schnell ein Gespür für disruptive Ansätze in der digitalen Transformation. Heute berät er als gefragter IT Projektleiter und Innovation Manager seine Kunden bei PoC’s sowie Implementierungen neuer Technologien, u. A. Robotic Process Automation (RPA), Artificial Intelligence (AI), Process Mining & Process Modeling, Cloud & Workplace Transformation.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Strategiegespräch!
Bitte beachten Sie: Um unseren Kunden eine exklusive Betreuung zu ermöglichen und die besten Kandidaten zu finden, bedienen wir nur eine handvoll Kunden gleichzeitig und erzielen damit die besten Ergebnisse.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Voranalyse notwendig um festzustellen ob wir Ihnen bestmöglich helfen können. In einem kostenlosen Strategiegespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihr Unternehmen am besten zur schnellen Besetzung mit Top Sales Kandidaten eignet.